S&P 500 và Dow Jones đồng lập kỷ lục mới

By on 19/09/2014
blog-pic2

Sau cuộc họp của Fed và báo cáo việc làm, chứng khoán Mỹ tăng điểm kỷ lục, ghi nhận ngày thứ 3 tăng liên tiếp.

 

 

 

 

 

 

 

 

S&P 500 tăng 0,5% lên 2.011,36 điểm vào lúc 16h00 tại New York, ghi nhận mức điểm cao nhất ít nhất trong 1 tháng qua.
1

Chỉ số S&P 500 (Nguồn: Bloomberg)

Trong đó, giá cổ phiếu của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính tăng mạnh nhất nhờ cổ phiếu các ngân hàng tăng 1,5% và của các hãng bảo hiểm tăng 1,1%.

Chỉ số Dow Jones tăng 0,6% lên đỉnh kỷ lục mới ở 17.265,99 điểm.
2

Chỉ số Dow Jones (Nguồn: Bloomberg)

Có khoảng 5,88 tỷ cổ phiếu được giao dịch trên các sàn chứng khoán Mỹ, nhỉnh hơn mức trung bình tháng 9 là 5,69 tỷ cổ phiếu.

Trong phiên giao dịch ngày 18/9, thị trường chứng khoán Mỹ tiếp tục tăng điểm nhờ tác động từ cuộc họp chính sách của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed). Mặc dù tiếp tục duy trì chính sách lãi suất thấp kỷ lục nhưng Fed đánh tín hiệu sẽ tăng lãi suất nhanh hơn trong vài năm tới. Đồng thời, Fed cũng cắt giảm thêm 10 tỷ USD từ chương trình mua trái phiếu hàng tháng, tiến tới kết thúc gói nới lỏng định lượng này trong tháng 10 tới.

Cùng ngày, thị trường Mỹ cũng nhận tin tức tích cực từ thị trường việc làm khi số đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong tuần trước xuống mức thấp nhất trong vòng hơn 7 năm qua.

Cụ thể, Bộ Lao động Mỹ cho biết, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu trong tuần trước giảm 36.000 đơn xuống 280.000 đơn, chạm mức thấp nhất kể từ giữa tháng 7. Trong đó, số đơn tiếp tục xin trợ cấp thất nghiệp (phản ánh số người thực sự nhận trợ cấp) giảm 60.000 đơn xuống 2,43 triệu đơn trong tuần kết thúc vào ngày 6/9. Đây là mức thấp nhất kể từ tháng 5/2007.

Những cải thiện đáng kể trên thị trường việc làm tại Mỹ sẽ tạo điều kiện cho kế hoạch tăng lãi suất sớm hơn và nhanh hơn trong thời gian tới.

Theo DVO

About Mai Phuong

Tiếp tục tiến về phía trước, giúp đỡ mọi người ở ngoài kia, dù lớn hay nhỏ. Sớm hay muộn vũ trụ sẽ hoàn trả lại cho bạn gấp mười lần như vậy.

You must be logged in to post a comment Login